MODELING INFORMATION SYSTEMS FOR EVENT MANAGEMENT

Website that could help event organizer to organize and manage Event wasn’t a new thing. But today most similar portal providing services only for top-level steering committee due to the cost is quite high. This is the background of the author to conduct this research. Using the techniques of data collection, analysis, and several stages of research, it can be concluded that people required the website that could help them not only for organizing the event but also commercializing and helping them reach the customer. This research resulted in the model of event management website that dedicated for event organizers of the event from low to the middle level, where in addition to providing services and sales promotion, the portal also provides services for the evaluation for the event management

Aplikasi Sistem Informasi Manajemen yang Terintegrasi untuk Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) di Daerah Kota Bekasi Mengikuti Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs)

PUSKESMAS merupakan suatu kesatuan organisai kesehatan fungsional yang merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat dan memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu kepada masyarakat di wilayah kerjanya khususnya untuk lapisan masyarakat menengah bawah. Metode analisis yang digunakan, yaitu pertama survei. Kedua, analisis setiap temuan dari hasil survey yang akan menjadi acuan pengembangan system. Ketiga, mengidentifikasi setiap kebutuhan informasi. Software architecture yang akan digunakan adalah Client/Server Architecture dan three-layer architecture, dimana Server akan berisi database dan pusat pengolah data, sedangkan Client dapat mengakses aplikasi melalui jaringan internet. Aplikasi ini dibuat seramah mungkin agar mudah digunakan oleh pihak puskesmas

PPK Ormawa-Pelatihan Budidaya Indigofera dan Manajemen Teknologi Pakan di Desa Sokawera

Program Peningkatan Kapasitas Organisasi Mahasiswa (PPK Ormawa) merupakan salah satu kegiatan yang difokuskan pada pengabdian dan pengembangan potensi masyarakat di daerah yang dijadikan sebagai mitra pengabdian selama jangka waktu tertentu secara berkelanjutan. Desa Sokawera, Kecamatan Cilongok, Kabupaten Banyumas, Provinsi Jawa Tengah dipilih menjadi desa sasaran karena memiliki potensi sumberdaya alam dan manusia yang melimpah. Namun potensi tersebut masih kurang dimanfaatkan karena rendahnya minat kaum muda dalam bidang peternakan serta rendahnya pengetahuan peternak dalam pemanfaatan teknologi pada bidang peternakan. PPK Ormawa membentuk Sanggar Ternak Muda “Berdikari” sebagai salah satu upaya untuk mengatasi permasalahan yang ada yakni menjadi tempat atau wadah bagi pemuda dan masyarakat Desa Sokawera untuk belajar mengenai dunia peternakan sehingga terjadi peningkatan sumber daya manusia di Desa Sokawera. Metode yang dilakukan dengan melakukan diskusi, pelatihan dengan sistem ceramah dan praktik, serta melakukan pre-test dan post-test sebagai parameter keberhasilan kuantitatif. Sebanyak 20 orang peserta yang mengikuti pelatihan dijadikan sampel dalam data dengan hasil yang berbeda. Pengujian dilakukan dengan melakukan uji banding ganda atau two sample t-test menghasilkan temuan bahwa analisis perbandingan antara rata-rata data pre-test dan post-test yang mewakilkan pemahaman pengurus sanggar terhadap materi pelatihan adalah berbeda secara signifikan. Kemajuan ini mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Sokawera

African Swine Fever and Its Socio-Economic Impacts in Indonesia

African Swine Fever Virus (ASF) is a viral disease in pigs that affects the supply of food of animal origin.  ASF is caused by a double-stranded DNA virus of the family Asfarviridae and genus Asfivirus, which can be transmitted and causes various bleeding events in the internal organs and is accompanied by a very high mortality rate.  This disease is generally characterized by fever, lack of appetite, and bleeding from the skin, back, and legs.  Even though this virus is not zoonotic and cannot be transmitted to humans, it is fatal and causes tremendous economic loss.  This disease spread throughout Asia in a relatively short time in 2019, and it has even been reported that this disease has entered Indonesia since the end of 2019.  The impact of this infection resulted in socioeconomic changes in both rural and urban communities, which could then affect the country's economy at the macro level.  Several countries are needed in their efforts to control ASF, one of which is to increase quarantine, limit the traffic of pigs, and reduce the population of sick pigs exposed to the ASF virus

APLIKASI KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM BERBASIS WEB (STUDI KASUS : PT. PP LONDON SUMATRA INDONESIA, TBK)

APLIKASI KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM BERBASIS WEB (STUDI KASUS : PT. PP LONDON SUMATRA INDONESIA, TBK) - Aplikasi, Knowledge, Management, System, Berbasis, Web, Portal, London, Sumatra, Indonesia

Analisa kinerja pelayanan front liner pada receptionist dan doorman Hotel Satelit berdasarkan Behavioral Observation Scale (BOS)

Pekerjaan front liner, khususnya reception tergolong sebagai pekerjaan non-produksi. Karena itu penilaian hasil kerja pada reception tidak dapat didasarkan pada hasil-hasil yang bersifat kuantitatif. Pada penelitian ini penilaian kinerja berbasis perilaku seperti BOS, di mana dalam menilai kinerja front liner akan jauh lebih efektif dan adil karena terfokus pada perilaku-perilaku penting dalam aktivitas keseharian (daily critical incidents) para front liner. Menurut LathamandWexley (1997) BOS adalah metode penilaian kinerja yang memfokuskan pada frekuensi kejadian-kejadian kritis (critical incidents). Penulis mengkhususkan penelitian untuk front liner pada bagian reception, doorman. Dari sisi instrumentasi, prosedur penerapan BOS pada pada sistem hotel menjadi sedikit lebih sederhana dibandingkan jenis-jenis perusahaan lain karena hotel adalah perusahaan yang sangat birokratis. Artinya, perilaku-perilaku penting para reception, doorman, adalah perilaku-perilaku terstandarisasi (sudah tercantum dalam job description harian) dan hampir tidak mungkin untuk dapat dimodifikasi untuk menjadi lebih baik (better perfomance). Masalahnya, dalam penilaian kinerja seringkali sebuah perusahaan memerlukan hasil penilaian yang cukup tajam dan lugas terhadap hasil kerja karyawan terutama jika penilaian kinerja berkaitan dengan pelatihan, promosi, dan pemberian bonus. Untuk memenuhi tujuan perusahaan ini, maka metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi. Peneliti mengamati langsung perilaku dari obyek yang diamati dan juga dengan bantuan kuisioner telah diterapkan pada lembar job description hotel tersebut Analisis lanjutan yang digunakan berupa analisis statistik sederhana, BOS juga menunjukkan bahwa BOS dapat digunakan sebagai alat untuk mengevaluasi kinerja para front liner (reception dan doorman)